工作招聘_工作招聘平台

       大家好，今天我将为大家详细介绍工作招聘的问题。为了更好地呈现这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来看看吧。

1.结作为大学生谈谈企业应该如何搞好招聘工作

2.2023年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员公告？

3.2023年七台河市委巡察办公开招聘工作人员公告？

4.2023年上海市卫生和健康发展研究中心工作人员招聘公告？

5.社区工作者招聘考试需要什么条件？

结作为大学生谈谈企业应该如何搞好招聘工作

       一、招聘的概念

       招聘是人力资源工作的首要环节，是能及时地、足够多地吸引具备资格的个人并鼓励他们申请组织的一项工作的过程。广义上的招聘，包括内部招聘（组织内部人员调整）和外部招聘；狭义上的招聘，特指外部招聘。

       招聘具有以下特点：

       1、及时性。招聘活动受时间限制，必须在规定的时间内才能有效。企业用人不可能随叫随到，招聘活动要先于工作本身，并考虑人员培训过程。

       2、数量性。招聘活动要有足够多的人力资源数量为支撑。因此招聘活动要选择人力资源比较丰富的区域（包括实体的和虚拟的）。

       3、资格限制。每一项具体的工作所需求的技能是不一样的。招聘活动要提供岗位资格信息，并尽量选择对岗位认知程度较高的地区开展。

       4、双向选择。招聘活动要遵循“自愿选择、协商一致”原则。企业用人，要考虑长期性，不能“抓壮丁”、也不能“坑蒙拐骗”，留得住才是根本。

       基于以上特点，招聘活动必须：

       1、 有明确的招聘计划和目标。招聘工作是人力资源管理系统的重要组成部分，招聘活动应在企业人力资源战略指导下按计划进行。招聘渠道建设、招聘方法选择，招聘时间及数量、面试程序、录用标准、招聘成本等，都要考虑周全。

       2、 与培训工作紧密结合。员工从社会或其他组织来到企业工作，必然存在一个相互适应和磨合过程，企业文化、人际关系、业务熟悉等，都需要一定的时间。培训工作到位，可以缩短这个周期，早一步产生效益，降低用工成本。

       3、 考虑到企业的接纳力。企业选人用人，要坚持“适合的才是最好的”，好高骛远，网罗一些没用的高材，只能充当花瓶。另外，“兵马未动、粮草先行”，新员工的衣食住行要统筹协调好。企业就像一个大容器，能容才是根本。

       招聘工作本身就是做市场，其销售的产品是与企业形象和未来发展信心紧密相连的工作机会，购买的商品则是人的劳动能力和与企业合作的信心。

       随着刘易斯拐点的到来，人力资源供过于求迅速转变为供不应求，用工荒现象愈演愈烈，企业招聘工作的重要性越来越突出，业已演变成为企业人力资源部门的核心工作。能不能招得到人，成为决定企业生存和发展的大事。

       二、招聘计划的侧重点

       招聘计划作为企业人力资源规划的重要组成部分，是企业用人的基本框架，也是人员招聘的客观依据、规范和方法，能有效避免招聘中的盲目性和随意性。因此，招聘计划必须以企业发展战略为指导。

       人力资源的特殊性，要求企业招聘工作要最大程度的展现企业优势、克服劣势，企业的宣传及招聘人员的形象很关键。因此，招聘计划要尽可能的充分、完整、有准备。一般招聘计划有下列侧重点：

       1、招聘人数。需求人数、应聘人数、面试人数、录用人数，都是不同的概念。企业要根据发展需要制定人员需求计划，以及根据招聘经验确定为达到规定录取率必须吸引的应聘人员数。

       2、招聘简章。招聘简章不仅反映了一种人员需求信息，更是企业形象宣传的一种形式，既要简明扼要、能让潜在应聘人员了解到所需的信息，又要便于联系、降低沟通成本。简章形式不拘一格，信息传播功能是其核心。

       3、招聘时间。招聘时间和用工时间存在一个时间差，招聘活动要在规定时间差之前完成才能有效。有些岗位时间差很短，有的岗位时间差很长，有的岗位要长期招聘；筹建阶段的时间差略长，正常阶段的时间差略短。

       4、录用标准。不同岗位有不同的资格条件，招聘时要根据所需的资格条件进行筛选、面试、择优录取。有的岗位人才缺乏，可能需要放宽标准降格以求，招聘计划应考虑到标准放宽的幅度，以便于把握。

       5、渠道选择。招聘渠道有内部、外部区分，原则上应坚持内部优先、外部为辅，内部资源不足或能力不具备时，就需要进行外部招聘。不同的人才来源于不同的渠道，企业要理顺并规范外部渠道，以便于操作。

       6、招聘成本。做任何事情都要讲成本，招聘的成本主要包括：人事费用（工资、福利）、业务费用（广告费、信息费、电话费、交通费等）、管理费用（办公设施、租赁设备及场地费用）等。核心是花最少的钱最快的招聘到合适的人。

       以上招聘计划，要统筹兼顾，方能事半功倍。

       三、招聘渠道建设

       招聘渠道有内部和外部两条，其中外部渠道为关键。一般情况下，企业初建或扩建阶段需要大规模的外部招聘，正常运行阶段则是内部招聘的补充。

       外部招聘有以下作用：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工。

       常规的招聘渠道主要有：

       1、政府劳动部门及人力资源市场。

       各级政府的权威性和动员能力在很大程度上影响着劳动者的职业流向，特别是新建企业，更需要政府劳动部门的配合。用工量大的单位，可以考虑在人员密集程度比较高的地区建立招工联系点常年招募工人。

       2、职业学校、学院与大学。

       这是技术工人和储备管理人才的主要来源和固定渠道，很多企业与学校都建立了校企合作关系，而且校园招聘也越来越红火。

       3、竞争对手和其他公司。

       对于一个需要工作经验的岗位来说，竞争对手和同一行业的其他公司是一个很好的渠道，也是新建企业所倚重的招聘渠道之一。企业竞争的实质，就是人力资源的竞争，对有准备的企业来说，竞争对手就是熟练工人的培训基地。

       4、失业人员和下岗职工。

       当前，职工流动性很大，每天都有很多合格的求职者因不同的原因失业或下岗。失业人员和下岗职工重新择业，要求条件不高，这是很多劳动密集型企业最重要的招聘渠道。失业并不代表没能力，只要符合岗位用工标准，“机会面前、人人平等”，下岗职工往往有更好的表现。

       5、退休职工返聘。

       退休职工具有丰富的社会经验，可以拟补年轻员工的一些不足，企业很多岗位也比较适合退休职工发挥余热。一些大企业的退休工人，组织观念强、敬业精神高，在人力资源市场上很受欢迎。

       6、退伍转业军人。

       每年都有一批军人退伍或转业，对于强调组织忠诚度和质量要求比较高的企业来说，退伍转业军人是很好的渠道来源。

       7、个体劳动者。

       企业有些岗位，比如营销岗位、管理岗位、专业技术岗位等，比较适合具备一定专长的个体劳动者。这也是一种比较好的渠道。

       8、兼职人员。

       有些工作客观上存在着兼职的可能，专门设岗有些浪费，不如借助社会力量兼职（如律师等），也可以很好的实现企业工作目标。

       以上招聘渠道，是企业员工主要来源。同时，新建企业也可以从上级单位、兄弟单位寻求支持；也可以借助政府力量启动移民工程；也可以实行经营管理创新、借助社会力量虚拟生产或销售等。调动资源的能力，才是企业的核心能力。

       四、招聘方法选择

       招聘方法是指能够将公司的潜在劳动者吸引到公司来的特殊方法。通过有效的方式吸引人才到公司应聘，是人员招聘的关键环节。

       目前企业主要的招聘方法主要有：

       1、通过职业介绍所和人才交流中心招聘。

       作为专门机构，职业介绍所和人才交流中心在帮助公司招聘员工的同时，也在帮助个人找工作。这种机构可以有效地将合格的求职者和空缺的职位联系在一起，与上述机构开展合作，是企业的重要招聘方式之一。

       2、通过招聘广告征集应聘者。

       实践上，招聘广告多种多样，有大规模的印发招聘简章，也有采取多渠道发布招聘信息；有在企业大门口张贴的用工信息，也有在人员密集场所张贴的招聘海报；也有借助网络、电视、报纸等媒体刊登招聘信息的。大规模招聘，还得借助于政府力量及广告轰炸等。

       3、校园招聘。

       对于专业性人才，到学校招聘是一种主要方式。学生整体素质较高，又比较集中、背景真实、可信度高，适合成批、成建制的招聘。企业一般通过校企合作、定向委培，以及参加校园招聘会等招聘技术工人和一般管理人员。

       4、工作招聘会。

       招聘会的优点是参加人员众多，比较容易获得大量人员信息，缺点是时间短、面谈不充分。工作招聘会也是企业招聘的一种主要形式，但招聘到优秀人才的机会不大，多为一般人才。

       5、网络招聘。

       网络招聘成本最低，是近年来迅速发展起来的主要招聘形式。网络招聘的特点是信息量大，需要进行大量的信息筛选和前期沟通。企业可以根据行业、区域特点选择几家有竞争力的人才网站开展合作，也可以建立企业网站、发布岗位信息吸引人才。利用的好，可以从网络上发掘很好的人才。

       6、员工及关系单位推荐。

       熟人推荐，人员稳定性较高，在高员工流动性的今天更显得重要。特别是在企业成长阶段，通过建设健康向上的企业文化，形成较强的员工忠诚感和归属感时，员工推荐就会成长为最主要的招聘方式。

       7、猎头公司。

       费用较高，适合于特殊人才、紧缺人才和高等级人才的招聘。

       8、个人自荐。

       企业的品牌影响力会吸引一部分人自愿到公司工作，由于他们对企业有好感，一般会有较高的工作满意度和忠诚度，稳定性也高。这需要企业大力加强品牌文化建设，强化社会积极印象，形成较高认可度和吸引力。

       以上招聘方法各有特点。除了在渠道建设上进行必要投入外，企业更要着重于内部修炼，特别是要抓好企业文化和团队建设工作，高内聚力的团队才是吸引人才的关键。

       五、招聘面试与录用

       招聘的面试与录取，是招聘流程中的最后环节，制定招聘计划、理顺招聘渠道、选择招聘方法，都是为了最终的面试录取服务的。

       面试的过程，本质上是一种高效沟通的过程，沟通的结果决定着面试的成效。有时候，轻描淡写的几句话，就决定了面试的成败。

       企业面试，要特别重视以下几个方面：

       1、应聘人员调查表。工作人员要准备好应聘人员调查表，通过调查表把必要信息了解透。即使面试主管不在场，这些信息也是很宝贵的。

       调查表也是面试主管提问的基本依据之一。任何应聘者都必须填写，字如其人，填表的过程，同时要察言观色，以辨真伪。不愿填表和填表不认真的缺乏敬业精神，遮遮掩掩、文过饰非的必有隐情；求职意向较强、愿意在企业安心工作的，一般都会据实相告。

       2、望闻问切、全面诊断。根据应聘岗位素质要求，结合必要的工具和场景，借助一些技巧和方法，对应聘人员进行测试，了解应聘者态度和职业兴趣。

       “望”，就是观察，察言观色，根据衣着、坐姿、眼神、行为、举止等，判断一个人的气质修养和文化品位；

       “闻”，就是听声音、闻气味，听本人言谈了解其意图，听他人言谈了解别人的评价，同时从其散发出来的体味判定其情趣趋向；

       “问”，就是提问和答问，问经历、问态度、问志向、问业绩、问特长、问得失、问空白，全面了解、把握；

       “切”，就是切中要害、找准关键、科学测评，并结合试用期表现，综合判断分析应聘人的素质和水平。

       3、借重老员工的识人技巧。一般招聘人员有专业知识，但缺少识人经验，可邀请单位内部资深人士给长长眼色，判断应聘人员道德修养等基本素质。

       识人最难。面试的时候，不可能通过“路遥知马力、日久见人心”来测量，但是，一个人走了多少路，经历过多少风霜，从其言谈举止中是基本看得出一二来的。老马识途，借助于单位资深人士判断一下，是有好处的。

       4、借助部门经理经验。应聘人员大都有自身的就业期望，术业有专攻，以专业对专业，了解应聘者对业务知识的掌握程度，可以更好的开展后续职业生涯。

       招聘工作，虽然是人力资源部门唱大戏，但归根结底是专业部门在用人。谁的兵谁来带，部门领导也要与将来的属下交流一下，“是骡是马，拉出来溜溜”，总是不会错的。当然，对于关键岗位的应聘者，还需要较高层次的领导来把关。

       5、信息复核。面试后，企业要根据应聘调查信息表进行回访，了解应聘者以往的人际交往和工作情况，判断应聘者信息的真实性，确认是否录用。

       有的人面试表现很好，实际上很多情节都是虚构的。凡事预则立，用人也要防范。我们不可能对所有的人都要搞一遍“政审”，但是对于那些关键岗位、要害岗位，是必须认真调研一番的，“知人才能善任”。

       六、招聘后续工作的衔接

       确定录用以后，应电话、邮件或书面通知应聘者本人，告知入职注意事项，及报到日期。应聘者报到后，人力资源部应为其办妥入职手续，安排好其工作、学习、生活等条件，并引荐直接上级互相认识。对未按期报到的，应进行电话回访，催促及时报到，或掌握有效信息。

       很多企业要求应聘者报到时提供健康证明，或者在试用期内予以体检，防止因健康不合格造成不应有的损失和伤害。这一点很重要。

       一般入职后就进入岗前培训程序。开始是入职培训，入职培训一般分为企业认知、产品认知、岗位认知三个阶段，通过这三个阶段的培训，使新员工尽快熟悉企业产品、制度、文化，以更快融入企业。入职培训应在一周内完成。

       入职培训结束后，就要进入工作训练阶段。一般生产工人，大约需要3个月时间；专业技术人员至少需要6个月到一年。新员工一般约定试用期，双方在试用期内进一步磨合，试用期内双方都有权解除劳动关系。

       工作训练阶段，企业一般给新员工指定师傅或导师，签订师徒合同，进行传帮带等训练。规定的训练期结束后，对新员工要进行转正考核（同时考核老师）。通过转正考核的，纳入到企业正式员工编制；未通过转正考核的，给予1个月的考察期，复核不合格的予以解除劳动关系或调岗使用。

       新员工岗前培训完成后，需要进行转正考核。通过转正考核，代表个人业务能力已符合岗位要求，可以自主处理与工作相关的问题。至此，一名合格员工就正式形成了。

2023年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员公告？

       一、招聘原则

       社区工作者招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考察相结合的方式进行，为高质量建设“城市经济高地、航空都市新区、生态品质家园”提供坚强人才支撑。

       二、招聘岗位

       2022年度廊坊市广阳区社区工作者公开招聘设2个岗位，共222名。其中，男性岗位111名、女性岗位111名。

       三、招聘对象及资格条件

       2022年度廊坊市广阳区社区工作者公开招聘面向廊坊市户籍人员，报考人员应具备以下条件：

       具有廊坊市常住户籍或高考生源地为廊坊市，户籍以户口所在地为准。

       政治素质好，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，毫不动摇贯彻执行党的路线方针政策。

       具有全日制大学本科及以上学历，广阳区户籍者可放宽至大学本科及以上学历。

       年龄为35周岁以下，即1986年10月26日以后出生。

       热爱社区工作，服务意识强，对居民群众有感情，善于做群众工作；身体健康，具有正常履行职责的身体条件，符合聘用体检标准。

       同等条件下，中共党员或取得《社会工作者职业水平证书》者优先聘用。有下列情形之一者不得报考：①现役军人；②全日制在读高校学生；③受过刑事处罚或因犯罪情节轻微免于刑事处罚的；④受过党纪政务处分的；⑤正在接受纪检监察机关、公安机关、司法机关立案审查调查或有犯罪嫌疑尚未查清的；⑥曾被辞退或开除公职的；⑦有不良行为受过公安机关处理的；⑧参加过邪教组织的；⑨被列为失信被执行人的；⑩其他不宜从事招聘岗位工作的。

       四、报名方式

       发布公告

       10月25日，通过广阳区人民政府网、广阳发布、广阳组工等平台，面向全社会发布招聘公告。

       网上报名

       报考人员网上登录《廊坊市广阳区社区工作者公开招聘平台》，认真阅读招聘公告，完全了解本次公开招聘政策和资格条件要求，如实填报个人信息，提交报名材料。报名不收取任何费用。

       报名时间

       10月31日9:00至11月4日17:00。

       审核时间

       10月31日9:00至11月4日19:00。

       笔试准考证打印时间

       11月7日9:00至11月10日17:00。

       基本程序

       1.考生开始报名前，认真阅读公告，须完全了解本次招聘政策和报考条件，然后按规定步骤进行具体操作。

       2.网上报名实行严格的自律制度，考生对提交的报名信息真实性负责。在资格审核时，凡发现填报信息与实际情况不一致、不符合报考条件的，取消招聘资格。

       3.报名须注册后才能登录报名系统，进行填报信息和提交审核材料，账号和密码是登录报名系统的唯一标识，密码不可修改，务必牢记并保管好。

       4.按要求填写或选择选项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。

       5.考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。“审核未通过”的，可根据提示的未通过原因，修改信息并重新提交审核。“审核通过”的，信息不能再修改。报名时间截止后未通过审核的，不能再次提交报名申请。

       6.请考生牢记报名截止、打印证件和考试时间等重要时间信息，凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。

       7.审核通过并打印《笔试准考证》的考生，务必按照《笔试准考证》载明笔试的时间、地点和有关要求参加笔试。考生须对个人健康状况填报实行承诺制，承诺填报内容真实、准确、完整，凡隐瞒、漏报、谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，记入考生诚信档案，并依规依纪依法处理。

       五、考试方式

       考试采取笔试、面试相结合的方式进行。公开招聘计划人数与笔试各岗位报名人数比例一般不低于1:3，达不到规定比例的，核减该岗位招聘计划人数。

       笔试

       笔试时间：以《笔试准考证》为准。

       笔试地点：以《笔试准考证》为准，考生按照《笔试准考证》上规定的考试地点、考场安排及要求参加考试。参加考试时，须持本人二代有效居民身份证、《笔试准考证》《个人健康信息承诺书》和48小时之内核酸检测报告参加考试。缺失证件的考生不得参加考试。

       笔试方式：采取闭卷考试方式进行，科目为综合能力测试，考试限时150分钟，满分100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

       成绩查询：11月下旬，考生登录《廊坊市广阳区社区工作者公开招聘平台》，查询笔试成绩。进入面试考生可打印《面试准考证》。

       面试

       人选确定：依据笔试成绩由高到低，按照公开招聘人数与进入面试人选1:2的比例确定。比例内末位笔试成绩并列的考生，一并进入面试。面试2天前考生自愿放弃面试所形成的缺额，按笔试成绩由高到低依次递补。

       时间地点：以《面试准考证》为准。

       有关要求：面试采取结构化面试法进行，满分100分。面试成绩当天在考试地点张贴。考生须持本人二代有效居民身份证、《面试准考证》、48小时之内核酸检测报告参加面试。缺失证件的考生不得参加考试。

       总成绩

       成绩计算：考生考试总成绩运用“笔试成绩×40％+面试成绩×60％，总成绩保留2位小数”的公式计算得出。根据考生总成绩，按照岗位招聘计划1:1的比例确定体检人员名单。

       成绩排名：按岗位总成绩从高分到低分确定排名顺序，若总成绩出现并列，按以下顺序确定进入体检人员名单：①中共党员；②取得《社会工作者职业水平证书》者；③面试成绩较高者；④学历较高者。如经过以上比较仍然并列无法确定进入体检人选，则一并进入体检。

       六、体检

       根据综合成绩由高到低的顺序，每个职位按照1:1的比例确定进入体检人员名单。体检时间另行通知。体检标准参照《公务员录用体检标准》，费用自理。

       七、考察

       体检合格人员列为考察人选，由考察组对考察人选进行考察，同时复核资格条件。考察时间另行通知。

       八、公示、聘用

       按照规定的程序和标准，对考察合格的人选通过适当方式进行公示。公示期满后，对没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，安排到岗工作。在体检、考察过程中形成的缺额，按综合成绩由高到低依次递补。

       九、政策待遇

       社区工作者任职期间须在社区工作，党组织关系转至所在社区党组织，享受以下政策：1.社区工作者实行合同制管理，与街道签订劳动合同。

       2.社区工作者薪酬待遇由基本薪酬和绩效薪酬构成，并按照有关规定，为社区工作者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险和住房公积金。

       3.根据有关规定和工作安排，符合条件的社区工作者可参加事业岗位定向招聘。

       4.担任社区党组织书记的社区工作者，符合条件的可纳入事业编制管理。

       十、防疫须知

       1.考生须笔试、面试前48小时之内进行核酸检测，并在附件中下载《个人健康信息承诺书》，如实填写个人信息，笔试、面试前真实记录健康状况。

       2.笔试前14日内，如出现发热、乏力、咳嗽、呼吸困难、腹泻等症状，须及时就医并将诊断结果如实填写到《个人健康信息承诺书》。

       3.因工作或其他原因目前在廊坊域外的考生，要提前7日返回，返回前要通过“社区报备”微信小程序进行自主报备和登记。

       4.因有相关旅居史、密切接触史等被落实各项疫情防控管控措施，笔试、面试当天不能到达考点的，以及因其他个人原因无法参加笔试、面试的考生，视同放弃考试资格。

       5.考生应提前1小时到达考点，进入考点前一律测温验码。河北健康码、行程码均为绿码，48小时内核酸检测为阴性，经现场测量体温正常，可以进入考点。考生须全程佩戴口罩，进入考场前在工作人员的指引下更换统一的医用外科口罩。

       6.进入考点、参加考试期间，考生除身份核验、面试答题环节外须全程佩戴医用外科口罩。特别提醒：凡报考人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃；报考资格条件审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现报考人员不符合招聘资格条件、弄虚作假的，取消资格。中共廊坊市广阳区委组织部对本次招聘拥有最终解释权。

       咨询电话：13315618120

2023年七台河市委巡察办公开招聘工作人员公告？

       根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)，经研究决定，苏州市吴中区2023年部分事业单位面向社会公开招聘工作人员104名。

       现将有关事项公告如下：

       一、招聘岗位

       招聘岗位及条件等详见《苏州市吴中区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》(附件1)。

       可在东吴人才网(/www.dwrc.cn。

       1、报名、电子照片上传：2月28日(周二)9：00—3月3日(周五)16：00;(照片要求：近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下)

       2、资格初审：2月28日9：00—3月4日16：00;

       3、陈述申辩：2月28日—3月5日期间9：00—16：00;

       4、对初审异议的处理：2月28日9:00—3月5日18：00;

       5、缴费确认：2月28日9：00—3月6日12：00。

       (二)网上确认

       1、应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审，如对初审意见有异议，请及时向负责资格审核的招聘主管部门(单位)陈述申辩，****可从招聘岗位表中相应岗位的“咨询电话”栏内获取。

       2、通过初审人员须使用具有网上支付功能的银行卡在网上缴纳报名费100元/人，享受最低生活保障的城镇家庭和农村贫困家庭的应聘人员，先缴费确认，若没有违反考试纪律，在参加考试后，凭相关单位出具的证明到苏州市吴中区人力资源和社会保障局办理减免考试费手续。

       3、通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。

       缴费成功后，除应聘岗位被取消或符合条件的贫困家庭人员外，不退还报名费。

       未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。

       逾期不再提供报名服务。

       (三)报名注意事项

       1、每人只能选择一个岗位进行报名。

       资格初审通过后，不得更改报名信息，不能改报其他岗位。

       未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合条件的其他岗位。

       应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

       2、招聘岗位的笔试开考比例一般为1:3，岗位另有要求的除外。

       如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。

       应聘岗位被取消的报名成功人员可在2023年3月8日9：00—12：00登陆网上报名系统，改报其他符合条件的岗位。

       逾期未改报或改报不成功的，统一办理退费手续。

       3、应聘人员须诚信报名，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息，所填专业须与毕业证书上专业完全一致，否则可按虚假填报处理。

       在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

       除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。

       四、笔试

       1、笔试日期初定2023年4月1日(周六)，具体时间和地点详见准考证。

       请报名成功者于3月29日9：00至3月31日16：00登录报名系统打印准考证，逾期者责任自负。

       如有变化,将提前在东吴人才网(/www.dwrc.cn)公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询，如有变化另行公告。

       五、资格复审

       1、资格复审时间、地点在东吴人才网(/www.dwrc.cn)公布。

       六、面试及总成绩计算

       1、面试时间、地点在东吴人才网(/www.dwrc.cn)公布，时间不少于3个工作日。

       七、体检和考察

       1、体检工作按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

       体检时间、地点另行通知。

       体检费用由应聘人员自理。

       达不到合格标准的考生，当场(当日)复检项目，由体检机构直接进行当场(当日)复检;非当场(当日)复检项目，考生可在2个工作日内申请复检，复检由体检组织机关选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

       怀孕考生X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。

       2、对体检合格人员由招聘单位主管部门组织考察，考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。

       因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位主管部门书面提出是否递补的意见，报苏州市吴中区人力资源和社会保障局审核备案。

       如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

       录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。

       八、公示和聘用

       拟聘用人员名单，在有关网站公示7个工作日。

       经公示无异议人员，办理录用手续。

       录取人员应在《录取通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同，期限不低于3年。

       因个人原因逾期未报到的，取消其录取资格。

       聘用人员应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)，初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。

       试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。

       九、纪律与监督

       事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设监督举报电话：0512-65289101。

       十、本《公告》由苏州市吴中区人力资源和社会保障局负责解释。

       事业单位人事综合管理部门政策咨询：0512-65253721;

       招聘主管部门(单位)政策咨询：联系电话请见岗位简介表;

       咨询时间：工作日09：00-11：30、14：00-17：00。

       附件1：《苏州市吴中区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》

       附件2：《苏州市吴中区2023年事业单位公开招聘工作人员报考须知》

       附件3：《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》

       苏州市吴中区人力资源和社会保障局

       2023年2月23日

       附件：

       苏州市吴中区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位表

       苏州市吴中区2023年事业单位公开招聘工作人员报考须知

       江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲

       自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：/，打印被查询人查询结果;

       (9)近期二寸蓝底彩色正面免冠照片电子版JPG格式;

       除(9)以外其余均须PDF格式扫描件。

       (二)资格审查

       由市委巡察办按照招聘条件对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员。

       (三)考试

       考试分笔试和面试，综合成绩为100分。

       (1)笔试。

       采用闭卷方式，满分200分，考试内容为《公共基础知识》《申论》两个科目，主要测试政策理论水平、文字综合能力、分析解决问题能力等内容。

       通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3∶1，达不到这一比例的，经招聘方案核准备案部门同意，可减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘。

       笔试成绩=《公共基础知识》×50%+《申论》×50%，占考试总成绩的比例为60%。

       (2)面试。

       采取结构化面谈的方式进行，满分100分，根据笔试成绩，按照面试人数与招聘人数3∶1比例确定面试人员，达不到比例的，经招聘方案核准备案部门同意后，可适当降低比例。

       面试成绩占考试总成绩的比例为40%。

       面试人员名单公示时间为5个工作日。

       面试成绩低于60分的不予聘用。

       笔试和面试时间、地点及有关事宜另行通知(详见七台河纪检监察网)。

       (四)体检和考核。

       根据考试总成绩按公开招聘职位1∶1的比例，由高分到低分确定进入体检和考核人选，若出现总成绩相同的情形，以笔试成绩高分到低分确定人选。

       参照公务员录用体检标准执行，体检不合格者不予聘用。

       考核时，对考核对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考核，对工作实绩不突出、群众公认度差的不予聘用。

       如体检和考核出现不合格者，按照总成绩由高分到低分顺延。

       (五)公示和聘用。

       按照笔试、面试、体检和考核的结果择优确定拟聘用人员，同时向社会公布招聘结果，七台河市人民政府网(www.qth.gov.cn)为指定公示网站。

       公示期为7个工作日。

       公示期满无异议者，按照程序办理调动手续。

       五、其他事项

       报考人员需及时关注七台河纪检监察网发布的通知()，且保持通讯畅通，若更换****应及时告知，因个人原因导致错过考试任何环节的，自行承担相关责任。

       凡未入围下一环节人员，均不另行通知。

       参加公开招聘考试人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取招聘资格的，一经查实，取消招聘资格，并按照相关规定进行处理。

       附件：

       1.《七台河市委巡察办公开招聘工作人员职位计划表》

       2.《七台河市委巡察办公开招聘工作人员报名登记表》

       3.《单位同意报考证明》

       自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：/xl/

社区工作者招聘考试需要什么条件？

       2023年上海市卫生和健康发展研究中心(上海市医学科学技术情报研究所)工作人员公开招聘公告(简章)上海市卫生和健康发展研究中心(上海市医学科学技术情报研究所)是隶属于上海市卫生健康委员会的事业单位，主要承担本市卫生和健康领域科技创新相关管理服务和协调工作、卫生事业改革发展政策研究和决策咨询、卫生政策与管理相关培训等职能。

       中心(所)以“建设与国际接轨的一流卫生智库”为目标，以“促进循证卫生管理决策，助力卫生事业改革发展”为宗旨，努力建设政府部门想得起、用得上、靠得住、离不开的新型卫生智库。

       为加强单位人才队伍建设，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》(沪人社规〔2019〕15号)，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现向社会公开招聘工作人员。

       一、招聘岗位

       (一)卫生政策研究岗2名

       (二)卫生技术评估研究岗1名

       (三)科技评价研究岗1名

       (四)查新岗1名

       (五)期刊编辑岗2名

       二、招聘基本条件

       (一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。

       (二)身体健康，能够适应岗位工作。

       (三)外省市社会人员(非应届毕业人员)，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内，不含上海市临时居住证),计算截止时间2023年3月15日。

       三、招聘职位说明与招聘对象条件

       (一)招聘部门：卫生政策研究部

       招聘岗位：卫生政策研究岗

       职位说明：承担卫生政策课题研究及相关课题调研工作

       招聘条件：

       1、30周岁及以下;

       2、具有硕士研究生及以上学历(社会医学与卫生事业管理、流行病与卫生统计学、公共卫生、卫生经济学、公共管理、社会学、经济学、大数据等相关专业);

       3、具有相关研究背景，熟悉卫生政策研究、卫生经济、大数据等学科;

       4、有较好的语言文字表达能力，能熟练运用外语进行学术交流，大学英语六级成绩合格者优先;

       5、具有较好的计算机使用技能，能够熟练使用SPSS、Stata、R等统计分析软件;

       6、有良好的职业道德，性格沉稳，为人正直，诚实严谨，具有较强的抗压与心理调适能力。

       (二)招聘部门：卫生技术评估研究部

       招聘岗位：卫生技术评估研究岗

       职位说明：承担卫生技术评估课题研究及相关课题调研工作

       招聘条件：

       1、35周岁及以下;

       2、具有硕士研究生及以上学历(卫生技术评估、卫生经济学、流行病与卫生统计学、公共卫生、社会学等相关专业);

       3、具有相关研究背景，熟悉卫生技术评估或卫生经济等学科;

       4、有较好的语言文字表达能力，能熟练运用外语进行学术交流，大学英语六级成绩合格者优先;

       5、具有较好的计算机技能，能够熟练使用SPSS、Stata、R等统计分析软件;

       6、有良好的职业道德，性格沉稳，为人正直，诚实严谨，具有较强的抗压与心理调适能力。

       (三)招聘部门：科研管理事务部

       招聘岗位：科技评价研究岗

       职位说明：承担医院科研竞争力评价研究和其他相关课题研究，参与科研管理事务相关工作。

       招聘条件：

       1、30周岁及以下;

       2、硕士及以上学历(统计、流行病或卫生管理相关专业);

       3、有良好的职业素养，对待工作能细致、耐心并有高度的责任心;

       4、沟通协调能力强、做事效率高，有一定的科研能力和语言文字表达能力;熟悉常用的统计方法及软件，能熟练运用相关办公软件;

       5、能熟练运用外语进行书面及口头交流;大学英语六级成绩合格者优先;

       6、熟悉C#、Python等编程语言，有一定编程经历者优先;

       7、身体健康、性格开朗、吃苦耐劳、有良好的团队合作精神。

       (四)招聘部门：医学科技情报研究部

       招聘岗位：查新岗

       职位说明：承担医学科技查新、医药知识产权及相关医学情报研究工作。

       招聘条件：

       1、30周岁及以下;

       2、具有硕士研究生及以上学历(情报学、医学信息、临床医学、基础医学、生物医学、药学、公共卫生、社会医学与卫生管理等相关专业);大学英语六级成绩合格;

       3、具有丰富的相关专业知识和宽阔的知识覆盖面，熟悉查新判断、分析的原则与要点，熟练使用国内外医学文献数据库，能对收集到的相关文献进行分析、整理与综合提炼，具备从事查新的能力;

       4、熟悉《科技查新机构管理办法》和《科技查新规范》等有关规章制度;

       5、接受过官方认证的查新培训，具备从事查新工作的资格;具有医学科技查新、医药知识产权相关工作、医学情报研究经验者优先;

       6、有较强的学习能力和团队合作精神，性格沉稳、认真负责、抗压能力强。

       (五)招聘部门：期刊部

       招聘岗位：期刊编辑岗

       职位说明：参与医学(心血管、骨科)中文科技期刊的编辑出版工作，包括专题内容策划及组织，稿件的编辑加工及校对，维护专家队伍，策划学术交流活动等。

       招聘条件：

       1、30周岁及以下;

       2、具有硕士研究生及以上学历(临床医学、公共卫生等相关专业);

       3、具备较强的文字功底和一定的学术水平, 有医学期刊编辑工作经验者优先;

       4、大学英语六级成绩合格，有较好的中英文表达能力，熟练使用常用办公软件;

       5、有志于从事科技期刊编辑工作，认真细致，责任心强;

       6、有良好的职业道德，工作踏实，具有团队合作精神。

       四、招聘办法

       (一)报名时间和方式

       1、报名时间：从即日起至2023年3月15日。

       2、报名方式：本次报名采取电子邮件报名方式，报考人员可根据自身情况，结合应聘岗位的资格条件、专业要求选报岗位，每人限报考一个岗位，考试实行告知承诺制，请在上海卫生和健康发展研究网(网址：www.shdrc.org)首页“招贤纳士”栏目中下载《应聘人员报名表》和《应聘人员信息汇总表》，并按要求认真填写完整，其中表内须附上本人近期免冠正面证件照(电子照片，大小200KB以下)，且承诺书须具有本人的手写签名。

       应聘人员报名时应同时提供资格审查所需的材料，包括：

       ①个人简历;

       ②身份证复印件或扫描件;

       ③学历、学位证书复印件或扫描件;

       ④工作证或劳动合同复印件或扫描件;

       ⑤专业资格证书、职称证书复印件或扫描件;

       ⑥荣誉证书复印件或扫描件等有关材料;

       ⑦外省市社会人员提供有效期一年以上的上海市居住证扫描件(尚在有效期内，计算截止时间为2023年3月15日)

       应聘人员应在报名截止日期前将填写完整的《应聘人员报名表》(word文档 签名扫描件)和《应聘人员信息汇总表》(《应聘人员报名表》和《应聘人员信息汇总表》请更改为本人名字)及资格审查所需材料统一压缩，作为附件发送电子邮件至jobs@shdrc.org，邮件标题及附件均以“本人姓名 应聘岗位”的格式命名。

       3、实行告知承诺制：应聘人员应对所填写的个人信息材料和上传的电子照片负责，如不符合报考条件或填报信息不实，责任自负。

       (二)资格审查

       根据应聘人员提交的报名材料，对照本次招聘公告明确的条件要求进行资格审查，通过审查的应聘者将会收到准考通知。

       (三)考核方法和内容

       1、考核时间和地点：以准考通知为准。

       2、笔试：由本单位根据报名职位要求组织笔试。

       笔试内容主要为相关岗位的基本理论和专业知识，根据笔试分数由高到低排序，按不低于招聘岗位总数1:5的比例排序确定进入面试人员名单。

       笔试成绩和合格分数线，将在上海卫生和健康发展研究网(网址：www.shdrc.org)“招贤纳士”栏目公布，未进入面试者不再发通知。

       3、面试

       面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，可采取答辩、结构化面试、非结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。

       面试现场应聘人员须提供资格审查材料原件，凡有关材料信息不实或不符合招聘岗位资格条件的，将取消应聘人员参加面试的资格。

       4、体检

       按照笔试、面试成绩4:6比例，计算出总成绩，按总成绩排名顺序确定拟录人员名单，进行体检。

       体检参照《国家公务员通用体检标准(试行)》，由本单位统一组织到指定医疗机构进行体检。

       5、考察

       由本单位组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质、诚信记录和学习工作经历等方面。

       6、拟聘人员的确定和公示

       根据笔试、面试、体检、考察结果，对拟聘用人员在上海市人力资源和社会保障局官网和本单位官网(www.shdrc.org)进行公示，公示时间为七天。

       公示无异议，报上级主管部门上海市卫生健康委员会审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案;公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

       五、相关待遇和其它事项

       被录用的人员入职后按事业单位有关规定享受相应的工资福利待遇。

       六、****

       联系人：刘老师

       邮箱：jobs@shdrc.org

       联系电话：33267888

       监督电话：23117768

       上海市卫生和健康发展研究中心(上海市医学科学技术情报研究所)

       2023年02月22日

       下载附件

       附件1：中心(所)应聘人员报名表.doc

       附件2：中心(所)应聘人员信息表.xls

       自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：/xl/

       1、遵守国家宪法和法律，具有良好品行。

       2、具有正常履行职责的身体条件。

       3、有年龄要求的，年龄计算截止至2021年8月31日。年龄要求为35周岁及以下的，出生日期必须为1986年8月31日及以后;年龄要求为40周岁及以下的，出生日期必须为1981年8月31日及以后;年龄要求为45周岁及以下的，出生日期必须为1976年8月31日及以后。

       4、大专及以上学历。

       5、有最低工作年限要求的，《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》中的累计缴费年限不得低于《招聘简章》要求年限，计算截止至2021年8月31日。

       6、本市户籍人员，招聘简章有属地化要求的按照简章要求。

       7、以下人员不得参加本次报考：

       (1)年龄尚未满十八周岁的;

       (2)录用后，仍需要与其他单位保持劳动(聘用)关系的;

       (3)不符合应聘基本资格和条件要求的;

       (4)有经济、刑事等违纪违法记录或曾被用工单位开除过的;

       (5)其它政策法规规定不能聘用的。

       8、具体职位及岗位所需的资格条件详见《招聘简章》(附件1)。

具体的岗位要求要看你要报考的招聘简章

       (一)关于考试方式

       本次招聘考试分笔试和面试。

       (二)关于笔试

       笔试科目为《综合素质能力测验》，全部采取闭卷考试方式(考纲见附件2)，满分为100分。笔试设合格分数线。笔试成绩未达到合格分数线的不得进入面试。一般笔试结束14天后可查询成绩。

       笔试时间待定，具体时间和地点以阿里钉钉软件通知的准考信息记载的内容为准。请考生及时关注。

       (三)关于面试

       面试人选按照岗位招聘人数1:2的比例，从该岗位笔试成绩达到最低合格分数线的考生中由高分到低分排序确定;面试人选不足1:2比例的，按岗位笔试合格人数确定。面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分的即丧失入围资格。

       面试工作由各街镇负责开展，面试事宜由各街镇另行通知，入围面试的考生需按照通知要求在指定时间和地点参加面试。未进入面试的考生不再另行通知。

       (四)关于综合成绩

       综合成绩由笔试成绩和面试成绩按4：6的比例进行加总，满分100分。

       好了，关于“工作招聘”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“工作招聘”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。